令和2年度名古屋文化学園保育専門学校自己評価

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令和2年度自己評価

1. 教育理念・目的・育成人材像

NO	項目名	点検の評価	詳細
1-1	教育理念・目的・育成人材像は定められているか (専門学校の特性が明確になっているか)	5	●目標教育理念等を明確に定める
			●具体的な取り組み・特記事項創設者加藤かつが提唱した教育理念を継承し、保育現場で即戦力となり、常に子どもの目線で物事を考えることのできるバランスの取れた保育者の育成を行い、社会人として自立することを目標としている。教育理念や教職課程設置の趣旨等はホームページ・学生要覧に掲載している。
			●課題→今後の改善策
			●取り組みを参照する資料等ホームページ・学生要覧
1-2	学校における職業教育の特色は何かまたそれが明確になっているか	5	●目標学生に職を持つことの重要性を伝え、専門職へ就くことの意識を持たせる
			●具体的な取り組み・特記事項創設者加藤かつの教育理念の一つである女性の自立は現在も教育理念として受け継いでいる。資格を取得し、経済的に自立をすることに重きを置いており、それはホームページへの掲載と就職ガイダンスで学生に周知している。また、資格取得と専門職に就くことは入学当初の第一目的である。
			●課題→今後の改善策学生に職を持つことの重要性を伝えてはいるが、その意識を２年間、もしくは３年間継続することが困難である状況も見出される。特に知識や技術の習得に難しさを感じたり、学習への意欲が低下することが一因となっている。→就職ガイダンスや幼稚園・保育園の就職説明会等の機会を生かして保育職のやりがいを示す。各授業の展開において、専門性を意識した授業であることを強調する。
			●取り組みを参照する資料等ホームページ・就職ガイダンス資料
1-3	社会のニーズ等を踏まえた学校の将来構想を抱いているか	4	●目標教育・保育の現場で必要とされることを学校が把握し、どのように将来構想に結びつけていくかを明確にする
			●具体的な取り組み・特記事項新型コロナウイルス感染症の影響で、例年実施している本校主催の教育・保育実習反省会及び愛知県実習連絡協議会・愛知県保育系学生就職連絡協議会主催の懇談会や反省会は中止になったが、実習園訪問や就職相談会において担当者から現場の状況を聞き取り将来構想の参考としている。これまで行ってきた、学習支援・学生生活支援対策をさらに強化している。
			●課題→今後の改善策今年度は新型コロナウイルス感染症対策で各種会合は実施できなかった→新型コロナウイルス感染症の状況にもよるが今後開催される会議で、教育・保育現場のニーズを把握し、将来構想を確認する。また、それを全教職員や非常勤講師に教育・保育現場の声を咀嚼しまとめたものを職員会や教職課程検討委員会の場で伝える。
			●取り組みを参照する資料等教育実習反省会・保育実習反省会の議事録・実習連、学就連と幼稚園、保育園、施設との懇談会議事録・教職課程検討委員会
1-4	教育理念・目的・育成人材像・特色・将来構想などが学生・教育保育現場・保護者等に周知がなされているか	4	●目標教育理念等を学生・学校関係者に周知する
			●具体的な取り組み・特記事項学校案内、ホームページに教育理念等を掲載しているが、新型コロナウイルス感染症の影響で本校主催の教育・保育実習反省会は中止となり対外的に本校の教育理念や特色などを直接伝える機会は少なかった。保護者懇談会は１１月２１日に実施できたので1部2部併せて１８名の保護者の参加があった。
			●課題→今後の改善策令和２年度は新型コロナウイルス感染症の影響で教育・保育現場への周知は充分出来なかった→令和３年度は新型コロナウイルス感染症の状況に応じて効率の良い実施方法の検討が必要。保護者懇談会を年1回実施できたが、保護者の参加率が低い。
			●取り組みを参照する資料等学校案内・ホームページ
1-5	各学科の教育目標・育成人材像は保育科に対応する教育保育現場のニーズに向けて方向づけられているか	4	●目標育成人材像について学校が教育保育現場の声を聞きニーズを知る
			●具体的な取り組み・特記事項幼稚園教員養成課程・保育士養成課程を有する本校として、新カリキュラムに即した各教科目のシラバスに、全体目標、一般目標、到達目標を掲げ、教育目標を明示している。例年は、育成人材像については、本校主催の教育・保育実習反省会、もしくは愛知県実習連絡協議会・愛知県保育系学生就職連絡協議会において幼稚園・保育園・施設が期待する人材像を掌握し、本校の教育活動や学生指導の方向性を見極めているが、令和２年度は新型コロナウイルス感染症の影響で各種会合がまったく実施されることがなかった。
			●課題→今後の改善策令和２年度は特に新型コロナウイルス感染症の影響で保育現場で抱える人材に関する種々の課題に対応する育成人材像を見極めることに困難さがある。→会議や園訪問の際で現場の要望を聞き取ることや養成協議会等での課題研究の報告書等から、継続的に本校での育成人材像についての研究を進めていく。教職課程検討委員会や教育課程編成委員会を活用していきたい。
			●取り組みを参照する資料等シラバス・教育保育実習反省会議事録・学就連、実習連と幼稚園、保育園、施設との懇談会議事録

※評価基準・・・5：あてはまる / 4：ややあてはまる / 3：ふつう / 2：ややあてはまらない / 1：あてはまらない

2.学校運営

NO	項目名	点検の評価	詳細
2-1	目的等に沿った運営方針が策定されているか	4	●目標幼稚園教諭・保育士の養成を目的とする運営方針を定めている
			●具体的な取り組み・特記事項運営目的に基づき、幼稚園教諭・保育士養成の方針を定めている。
			●課題→今後の改善策運営方針を専任教職員・非常勤講師に明確に周知する必要がある→専任教職員に対しては職員会議にて周知したが、非常勤講師については新型コロナウイルス感染症予防のため講師懇談会が中止となったので書面で周知した。
			●取り組みを参照する資料等学校案内・シラバス・学生要覧・職員会議議事録・講師懇談会議事録
2-2	運営方針に沿った事業計画が策定されているか	4	●目標幼稚園教諭・保育士の養成を目的とする運営方針に沿った事業計画を策定している
			●具体的な取り組み・特記事項幼稚園教諭・保育士養成における将来計画・学事日程を検討し、定めている。また、平成31年度から実施された新幼稚園教員養成課程に対応できる教育課程を編成した。また、新幼稚園教員養成課程の最終的に認可を得ることができた。
			●課題→今後の改善策子ども・子育て支援新制度（平成27年4月）、これからの学校教育を担う教員の資質能力の向上について（平成27年12月）及び平成31年度から実施の新幼稚園教員養成課程及び新保育士養成課程に対応できるように行政の動向を把握した上で事業計画を作成する。
			●取り組みを参照する資料等学事日程表・職員会議議事録・教職課程検討委員会議事録
2-3	運営組織や意志決定機能は、規則等において明確化されているか、また有効に機能しているか	4	●目標定められている運営組織・意志決定機関の機能を維持する
			●具体的な取り組み・特記事項役職者で組織する運営会議で立案し、全教職員で組織する職員会議で決定している。運営会議・職員会議ともに定期的（週１回）に開催している。また会議の議案を事前に配布することで、会議中の協議進行の効率化を図っている。また、職員会議事録を作成し保管すると同時に止む無く欠席したものに配布している。
			●課題→今後の改善策会議を欠席した教職員には議事録を配布しているが会議議決内容の周知が十分でない恐れがある→常勤教員の授業は会議と重ならないようにし、職員会に参加しやすい環境にしている。また、職員会が本校での決議機関であることを強調し、欠席した場合は議事録で理解を進めることを促す。
			●取り組みを参照する資料等職員会議議事録
2-4	人事、給与に関する規定等は整備されているか	5	●目標人事・給与等の規定を就業規則で定める
			●具体的な取り組み・特記事項就業規則・給与規定・嘱託規定等の諸規定が十分に整備されている。
			●課題→今後の改善策常勤、兼任、嘱託等の勤務形態や産前産後休暇や育児休業等の就業の多様性に対応できる規定の整備を進める。
			●取り組みを参照する資料等就業規則等
2-5	教務・財務等の組織整備など意志決定システムは整備されているか	4	●目標定められている教務・財務の組織・意志決定機関の機能を維持する
			●具体的な取り組み・特記事項教務の意思決定システムは職員会議にあり、下部委員会として教職課程検討委員会・実習検討委員会・教員免許状更新講習検討委員会等が整備されている。財務については理事長を最高責任者として、必要事案については理事会・評議委員会の議により決定している。ただし令和２年度は新型コロナウイルス感染症の影響で教職課程検討委員会については、非常勤講師等の外部委員を含めての会合が実施できなかった。
			●課題→今後の改善策令和２年度は新型コロナウイルス感染症の影響で、非常勤講師等の外部委員を含めての会合はすべて実施することができなかった。→外部委員はあらかじめ事前に意見を徴収してから常勤職員のみで開催した。
			●取り組みを参照する資料等職員会議議事録・教職課程検討委員会議事録・実習検討委員会議事録・理事会議事録・評議委員会議事録
2-6	業界や地域社会等に対するコンプライアンス体制が整備されているか	4	●目標幼稚園・保育園・施設など教育保育現場や地域社会に対してのコンプライアンス体制を整える
			●具体的な取り組み・特記事項業界（教育保育現場）に対してのコンプライアンス体制は本校主催の教育・保育実習反省会や愛知県実習連絡協議会・愛知県保育系学生就職連絡協議会での申し合わせにより確認し、点検する体制に則っている。
			●課題→今後の改善策地域社会に対してのコンプライアンス体制を整えることに対しては不明瞭である→コンプライアンス体制を整えるための組織整備（委員会等の設立）が望まれる。
			●取り組みを参照する資料等教育実習反省会議事録・保育実習反省会議事録・実習連と学就連の懇談会議事録
2-7	教育活動等に関する情報公開が適切になされているか	4	●目標教育活動の情報を受験生・保護者などが容易に得られる方法で公開する
			●具体的な取り組み・特記事項教育活動は学校案内・学生要覧、ホームページやSNSで示している。また、オープンキャンパス、キャンパス見学会（夜間の時間帯も設定している）、会場ガイダンス、校内（高等学校等）ガイダンスにおいて情報を公開している。これまでの課題であった現在進行形の教育活動の公開について、インスタグラム、ツイッター、及び公式ブログなどを随時更新できる体制を整え、教育活動に関する新着情報を提供できる体制が徐々に整ってきた。
			●課題→今後の改善策現在進行形の教育活動の公開に苦慮する面もある→企画広報室が中心となりインスタグラム、ツイッターやホームページ内の公式ブログなどを適時更新できる体制をさらに充実し、教育活動に関する新着情報を提供する。
			●取り組みを参照する資料等学校案内・学生要覧・ホームページ
2-8	情報システム化等による業務の効率化が図られているか	4	●目標業務の効率化を図り、教職員が必要な所に力を注げるようにする
			●具体的な取り組み・特記事項業務用のデータサーバにより作業ファイルを共有化することで効率化を図っている。印刷機を輪転機からインクジェットネットワークプリンターに更新することにより、カラー印刷や両面印刷など印刷業務の効率化を図った。
			●課題→今後の改善策効率的でない部分を改善する→ファイルやフォルダなどを整理し、業務の効率化を図る。
			●取り組みを参照する資料等ネットワーク環境整備

※評価基準・・・5：あてはまる / 4：ややあてはまる / 3：ふつう / 2：ややあてはまらない / 1：あてはまらない

3.教育活動

NO	項目名	点検の評価	詳細
3-1	教育理念等に沿った教育課程の編成・実施方針等が策定されているか	4	●目標幼稚園教諭養成課程・保育士養成課程として、授業科目に教育理念等を反映させた教育課程を編成する
			●具体的な取り組み・特記事項幼稚園教員養成課程・保育士養成課程に基いた教育課程を編成している。また教育理念を教育実習事前事後指導・保育実習指導・野外活動・社会学・就職実務などの授業科目に反映させている。
			●課題→今後の改善策教育理念をどのように授業科目に反映させていくかをさらに検討する必要がある→現在の編成が最良であるかを常に検討する。
			●取り組みを参照する資料等シラバス・学校案内・ホームページ
3-2	教育理念、育成人材像や業界のニーズを踏まえて、学科の修業年限に対応した教育到達レベルや学習時間の確保が明確にされているか	4	●目標教育保育現場で必要とされることに対して実習や講義の到達レベルを学年や学期ごとに定めている
			●具体的な取り組み・特記事項令和２年度は新型コロナウイルス感染症の影響で、学内における基礎実習、学外における教育実習、保育実習及び通常の対面授業を従来どおり実施することはできなかった。学外実習の不足分は学内で補充実習で充当、対面授業は課題による自宅学習で充当したが、修業年限に対応した教育到達レベルを十分満たすことはできなかった。また、教育・保育実習反省会は、すべて中止となった。
			●課題→今後の改善策新型コロナウイルス感染症の影響でシラバス通りに授業が実施できず、登校しないで課題による自宅学習に教員も学生も混乱した一年であった。→令和３年度も新型コロナウイルス感染症の影響は収まらないようなので、課題による学習方法の改善、効率の良いオンライン授業の実施を検討する必要がある。
			●取り組みを参照する資料等教育実習検討委員会議事録・教職課程検討委員会議事録・ホームページ・公式ツイッター・校長デスクツイッター・公式インスタグラム・公式ブログ「先生になるぞ」・シラバス
3-3	保育科のカリキュラムは体系的に編成されているか	4	●目標幼稚園教員養成課程・保育士養成課程に基づき教育課程を体系的に編成する
			●具体的な取り組み・特記事項幼稚園教員養成課程・保育士養成課程に基づき体系的に編成されている。令和元年度から実施された新幼稚園教員養成課程及び新保育士養成課程に対応できる教育課程を編成した。それに伴って、教科目、教授内容、履修方法の改善を行った。さらに令和３年度から幼稚園教員養成課程において領域に関する専門的事項について新たに認可を受けたので、次年度からの新教育課程の実施に向けて準備した。
			●課題→今後の改善策第１部の長期履修コースの教育課程における履修配当をさらに検討する必要を感じる。令和３年度から長期履修コースの学生だけのクラスを設けることにより、長期履修コース独自の教育課程を編成しやすくなる予定。また、令和３年度から領域に関する専門的事項の科目を含めた新課程が完成するのでそれらに対応できるようにする。
			●取り組みを参照する資料等シラバス・教職課程検討委員会議事録・学事日程
3-4	キャリア教育・実践的な職業教育の視点に立ったカリキュラムや教育方法の工夫・開発などが実施されているか	4	●目標教育保育現場の視点に立ったカリキュラムで教育方法を工夫する
			●具体的な取り組み・特記事項教育保育の現場で必要とされる実践的な内容を授業に多く取り入れている。第１部で職に就くことに関わる就職実務の授業を実施している。他に就職ガイダンスを授業外で、第１部は２年間で14～15回、第２部は３年回で10回ほど実施して職に就くことの重要性」や「社会のマナー」などを身に付けさせている。
			●課題→今後の改善策子ども・子育て支援新制度等、教育保育現場の変遷に伴い、多角的な視点が必要になる→新しい制度を把握し、現場のニーズを知り対応する。
			●取り組みを参照する資料等シラバス・就職ガイドブック
3-5	関連分野の企業・関係施設等や業界団体等の連携により、カリキュラムの作成・見直し等が行われているか	4	●目標教育保育現場との連携により実習指導等を進める
			●具体的な取り組み・特記事項教育課程は幼稚園教員養成課程・保育士養成課程に基いたものである。今年度は新型コロナウイルス感染症の影響で愛知県実習連絡協議会主催の実習反省会や本校独自に実施する幼稚園・保育園実習反省会は実施することができなかったが、実習園訪問等で得た現場の意見を参考にカリキュラム及びシラバスを見直すようにすることができた。また、現職の本校の非常勤講師や現場出身の専任教員に意見を求め参考にしている。
			●課題→今後の改善策教育課程は幼稚園教員養成課程・保育士養成課程に基いたものであるが、その中で幼稚園、保育園、施設の業界団体等の求める事項をさらに反映する必要がある。
			●取り組みを参照する資料等幼稚園教育実習要項・保育実習要項・シラバス・実習反省会議事録・教育・保育実習テキスト
3-6	関連分野における実践的な職業教育（産学連携によるインターンーンシップ、実技・実習等）が体系的に位置づけられているか	4	●目標幼稚園・保育園・施設の実習などを体系的に行う
			●具体的な取り組み・特記事項愛知県保育実習連絡協議会をとおして、実習施設との連携は十分にできている。また幼稚園・保育園・児童養護施設等のアルバイトやボランティアを学生課が推奨している。他に就職内定後の研修についても就職担当と園とが連携を取り積極的に行っている。
			●課題→今後の改善策令和２年度の保育（施設）実習で宿泊を伴う現場実習を実施することができなかったので、中日青葉学園の先生方による学内演習及び見学を実施した。次年度に向けては学生数の増加により実習施設の確保が困難である。また、子育て中の学生など宿泊の困難な学生が増えてきた。→実習連と施設の懇談会で実習時期の拡充や受け入れ人数の拡大の提言をする。また愛知県以外の施設の開拓が必要。通所の施設を開拓が必要。
			●取り組みを参照する資料等愛知県保育実習連絡協議会調整業務資料・アルバイト求人票・ボランティア案内文
3-7	授業評価の実施・評価体制はあるか	4	●目標学期末毎に授業評価を実施する
			●具体的な取り組み・特記事項全学生を対象にして年２回の授業アンケートを実施している。各項目を５段階評価し、自由記述欄を設けている。より活発な意見を求めるため各自の携帯端末からの入力を開始した。実施した評価に基づいた授業内容の改善を進めている。
			●課題→今後の改善策学生個々の意見は把握できているが学生同士で授業について意見を交換する場が公式にはない→ＦＤ委員会において、代表学生が授業について意見交換をする場を設ける。
			●取り組みを参照する資料等授業アンケート集計表
3-8	職業教育に対する外部関係者からの評価を取り入れているか	3	●目標教育活動に対して外部の学校関係者から評価をしてもらい指摘事項を改善する
			●具体的な取り組み・特記事項自己評価に基づいた学校関係者評価を実施し、学校関係者評価活用検討委員会を実施している。
			●課題→今後の改善策学校関係者評価をもとに学校関係者評価活用検討委員会を職員会の中で実施しているが、さらに改善すべき点を明確化、改善を図る必要がある。
			●取り組みを参照する資料等学校関係者評価活用検討委員会及び職員会議事録
3-9	成績評価・単位認定、進級・卒業判定の基準は定められ、周知されているか	4	●目標学則および学則施行細則で成績評価・単位認定、進級・卒業判定基準を定め明文化している
			●具体的な取り組み・特記事項学則および学則施行細則で定め、それらを学生要覧・シラバスに明記している。その内容については、入学時のオリエンテーション、定期試験前のクラスセッションや授業後に教務課より試験と単位認定についての説明会を行っている。
			●課題→今後の改善策十分に理解していない学生がいる→全体やクラスにおけるオリエンテーションに加え、担任を中心にした個別指導を強化する。
			●取り組みを参照する資料等学生要覧・シラバス
3-10	資格取得に関する指導体制やカリキュラムの中での体系的な位置づけはあるか	4	●目標幼稚園教諭2種免許状と保育士資格取得に向けて教育課程に沿って体系的に指導する
			●具体的な取り組み・特記事項指定教員養成機関・指定保育士養成施設として、指定に伴う体系的なカリキュラムにより指導を行っている。
			●課題→今後の改善策本校学生の資質は多岐にわたっており均一的な指導は困難である→教職員・非常勤講師の連携を取り（情報共有等）、チームで個人への養成の強化を図る。
			●取り組みを参照する資料等教育課程表・教職課程検討委員会議事録
3-11	人材育成目標の達成に向け授業を行うことができる要件を備えた教員を確保しているか	4	●目標幼稚園教諭・保育士を養成する資格のある教員を確保する
			●具体的な取り組み・特記事項教育目標・人材育成像に対応でき、文部科学省または厚生労働省の基準を満たした教員・講師の確保に努めている。
			●課題→今後の改善策教職課程の専任教員数について現在は基準を満たしているが、今後欠員が生じた場合専任教員の確保が困難であると予測される→本校紀要への投稿や業界関連学会や研究会に参加し活字業績を重ね、教員資格要件を満たすようにする。
			●取り組みを参照する資料等教員・非常勤講師の履歴書・研究業績書・資格証・文部科学省教員調書・厚生労働省教員調書
3-12	関連分野における業界等との連携において優れた教員（専任・非常勤とも）を確保するマネジメントが行われているか	4	●目標幼稚園・保育園・施設等の勤務経験者を一定の割合で教員にする
			●具体的な取り組み・特記事項教育保育現場経験のある実務家教員と研究者教員を専任教員、非常勤講師ともバランス良く配置するように努めている。
			●課題→今後の改善策教育保育現場の実務経験のある実務家教員を養成するために担当授業に係る活字業績を積むために本校紀要への投稿を働きかける。
			●取り組みを参照する資料等教員・非常勤講師の履歴書・研究業績書・資格証・文部科学省教員調書・厚生労働省教員調書
3-13	関連分野における先進的な知識・技能等を修得するための研修や教員の指導力育成など資質向上のための取り組みが行われているか。	4	●目標教職員が最新の教育保育現場・または養成についての情報を得るために必要な研修を受ける
			●具体的な取り組み・特記事項全国保育士養成セミナー（全国保育士養成協議会）および保育士養成研究所研修会（現代保育研究所）に参加し、最新の情報を把握するようにしている。また個々の授業に関わる専門的な研究を奨励している。また、各教員が所属する学会での活動を促す。
			●課題→今後の改善策教職員間で研修への参加に偏りが確認される→教職員経験の短いものや近年参加を見送っている教職員を優先的に研修や学会への参加を促す。
			●取り組みを参照する資料等復命書・研修資料
3-14	教職員の能力開発のための研修等が行われているか	4	●目標教職員が担当授業または保育者養成に関わる研修を受ける
			●具体的な取り組み・特記事項今年度はオンライン主体ではあったが全国保育士養成協議会のセミナー等の研究会や講習会に交替で出席している。また保育学会や各々の専門分野の学会に出席を促している。研修資料は専任教員に回覧後講師室に置き、非常勤講師に閲覧できるようにしている。教育・保育に関する新聞記事も同様にしている。
			●課題→今後の改善策教職員で研修を希望する者がやや偏っている→近年参加をしていないもしくは参加の少ない教職員に研修の必要性を伝え研修参加を促す。
			●取り組みを参照する資料等復命書・研修資料

※評価基準・・・5：あてはまる / 4：ややあてはまる / 3：ふつう / 2：ややあてはまらない / 1：あてはまらない

4.学修成果

NO	項目名	点検の評価	詳細
4-1	専門職への就職率向上が達成されているか	5	●目標幼稚園・保育園・施設等専門職への就職率が高い位置で保たれている
			●具体的な取り組み・特記事項専門職もしくは専門性を生かした職場への就職率は高い割合を維持している。
			●課題→今後の改善策若干名は非正規での採用であり、また就職1年以内に退職する者がいる→就職ガイダンス等で正規で就職することの重要性と離職のデメリットを在学中に伝える。
			●取り組みを参照する資料等卒業生地区別就職先一覧・就職ガイドブック・ホームページ
4-2	資格取得率の向上が図られているか、また退学率の低減が図られているか	4	●目標資格取得に向けて学習支援・学生生活支援を行い、退学率を低減する
			●具体的な取り組み・特記事項幼稚園教諭養成と保育士養成の指定校のため、開設されている全ての教科目の単位を修得することが、資格取得の要件となる。単位修得が困難な学生に対しては、学習支援及び学校生活支援を強化することで、退学率の低減を図っている。具体的には、出欠管理・担任指導・クラブやサークル活動の充実・スクールカウンセリング等を実施している。また、苦手な科目を克服できるよう、専任教員が個別にピアノ指導や学習指導等を行っている。
			●課題→今後の改善策幼稚園教員・保育士養成校として学習到達度のレベルの維持や良好な出席率の維持に苦慮している特に今年度は新型コロナウイルス感染症の影響で自宅での課題授業が多かったので学生生活になじみ切れない学生が多かった。→入学後早い段階の学習支援を行い、課題やオンライン授業においても遅れないようにサポートする等さらなる対策を検討する。
			●取り組みを参照する資料等出席簿・欠席調査票・卒業台帳・休退学届綴り
4-3	卒業生・在校生の社会的な活躍および評価を把握しているか	4	●目標卒業生・在校生の動向および社会的に評価される活動をしているか把握する
			●具体的な取り組み・特記事項本校は保育者養成７０年の歴史を持ち、就職先や実習先との連携がよく取れている。卒業生で園長や主任など園を管理する立場になった人も多くいる。新規で就職した就職先を訪問（就職お礼訪問）し、卒業生や就職園の教員と面談している。また、毎年6月第3週の土曜日にホームカミングデイという卒業生対象の催しを実施している。令和２年度はオンラインで実施し、卒業生１３人ほどの参加があった。１万３千人以上いる卒業生の数からするとわずかな数であるが、動向が把握できた。在校生については学期中に授業が詰まっていることなどから社会的な活躍の場を持つ機会は少ないが、長期履修コースや夜間部の学生は、幼稚園・保育園の現場で活躍している者も多くいる。
			●課題→今後の改善策就職して１～２ヶ月は卒業生の動向が把握できているが、その後は全員できているとはいえない。→卒業生に学校に集まってもらうホームカミングデイを今年度はZoomを利用したオンラインで開催し、動向を把握するが、更に出席者の増加のために企画の検討が必要である。長期履修コースや夜間部の学生で現場で活躍している学生が増えたので、学生課を中心に就労支援の強化が必要となっている。
			●取り組みを参照する資料等地方紙・教育保育関係の機関誌・ホームページ
4-4	卒業後のキャリア形成への効果を把握し学校の教育活動の改善に活用されているか	4	●目標卒業生が専門職に就き、勤務している状況を知り、在校生の教育に活かす
			●具体的な取り組み・特記事項コロナ渦の中ではあったが就職お礼訪問で卒業生と就職園の教員と面談した。また、卒業生が母校に来校しやすい雰囲気を作り、卒業後の話を聞く体制が整っている。また、卒業生の再就職の相談・斡旋を積極的に行っている。その中から在校生にフィードバックできることを探索し、就職ガイダンスなどで伝えている。
			●課題→今後の改善策個々の卒業生や就職先により、状況は異なるが学校での就職ガイダンスがどのように就職先に活きているか全体像をつかむことができていない→ホームカミングディの実施を継続し、卒業後の研修等を実施して全体的な状況を把握する。
			●取り組みを参照する資料等就職お礼訪問一覧表

※評価基準・・・5：あてはまる / 4：ややあてはまる / 3：ふつう / 2：ややあてはまらない / 1：あてはまらない

5.学生支援

NO	項目名	点検の評価	詳細
5-1	就職・進学に関する支援体制は整備され、有効に機能しているか	4	●目標就職等進路に関する支援体制が整い、有効に機能している
			●具体的な取り組み・特記事項昼間部生は週１回のクラスセッション（HR活動）の時間を使い２年間で14～15回・夜間部生は出校日・補講日の中で３年間で１０回程度就職ガイダンスを実施している。その他日常的に個別の進路相談をきめ細かく行っている。今年度も名古屋民間保育連盟のご協力により、本校において本校学生だけを対象とした就職相談会を実施した。
			●課題→今後の改善策就職担当と担任の連携、夜間部学生への対応が簡単でない場合もある→就職担当と担任・遅番担当との連携の取り方を検討する。
			●取り組みを参照する資料等就職ガイダンス実施記録・個人面談記録
5-2	学生相談に関する体制は整備され、有効に機能しているか	4	●目標スクールカウンセリング等学生相談の体制が整い、有効に機能している
			●具体的な取り組み・特記事項スクールカウンセラーによる相談体制が整っている。相談日は月に４回。また、その中から学校全体で支援が必要な学生のケース会議をカウンセラーと担任他関係する教職員で開催し、支援を強化している。他にホームルーム制度を採っており、担任を中心に教職員が日常的に相談に応じている。
			●課題→今後の改善策カウンセリングの必要な学生が増えてきているにもかかわらず利用者が限定されている傾向がある。カウンセリングの必要と思われる学生が相談にいくことを拒むことがある→学生相談室への入室を敷居が高いと思わせないような掲示をしたりイベントを実施したりする。
			●取り組みを参照する資料等スクールカウンセリング実施記録・ケース記録・ケース会議資料（いずれも非公開）
5-3	学生の経済的側面に対する支援が整備され、有効に機能しているか	4	●目標学費等の納入に学校独自の支援体制がある、学生に社会で必要な経済的な知識を身に付けさせる
			●具体的な取り組み・特記事項経済的により就学しやすくなるため、令和2年度から授業料を減額した。日本学生支援機構の奨学金の他に、本校独自で実施している奨学金制度がある。また、学納金分納・延納制度が整っている。さらに学資ローンの充実を図るとともに学資を滞納させない指導を充実する必要がある。本校は令和２年度から大学、専門学校などの高等教育を無償化する就学支援新制度の対象機関となり、多くの学生が授業料の減免を受けた。
			●課題→今後の改善策保護者の援助を十分受けられず授業料等を延納する学生がいる→延納した場合適時に請求をしたり、面談をしたりする。大学等における修学の支援に関する法律（令和元年法律第８号）による修学支援の対象機関を継続できるよう資格要件の維持に努める共に入学生や在学生に周知を図る必要がある。
			●取り組みを参照する資料等学生要覧・学納金納付資料・ホームページ
5-4	学生の健康管理を担う組織的体制はあるか	4	●目標学生の健康管理を担当する体制が組織的にある
			●具体的な取り組み・特記事項職員が学生の健康に関して日ごろから把握できるように「健康調査票」を作成し、１年ごとに更新する。学内で体調不良になった場合、この健康調査票を活用し保健室休養・病院連携など適切な処置を施している。年１回実施している健康診断で全学生の健康状態を把握し、有所見の場合は受診を指示している。また精神衛生に対する組織体制はスクールカウンセラーを中心に構成されている。また、「緊急時（ケガ・体調不良）職員の役割及び手順」を定め、職員室に掲示している。
			●課題→今後の改善策保健や養護関係の専任教員がおらず、身体面での組織的に体制ができているとはいえない→身体的健康に対する相談制度を整える。
			●取り組みを参照する資料等健康調査票・ケース記録
5-5	課外活動に関する支援体制は整備され、有効に機能しているか	3	●目標クラブ活動等を支援し、活動を活発になることをサポートしている
			●具体的な取り組み・特記事項クラブ・同好会・ボランティア活動を奨励し、教職員も積極的に支援するよう努めている。また活動実績に応じて部費を支給している。
			●課題→今後の改善策学校生活を有意義にするため、また休退学率を減らすためにクラブ活動の活性化は重要である、しかし活動実績がクラブにより差がある、また活動するクラブ数が減っている、また教職員のクラブ指導の時間の捻出が困難である等運営面での課題がある→顧問が有効に働きかける、学生課を中心に教職員で検討する。
			●取り組みを参照する資料等クラブ活動会計簿・事業計画・活動実施記録・ホームページ
5-6	学生の生活環境への支援は行われているか	4	●目標学生の生活環境への支援体制がある
			●具体的な取り組み・特記事項学生が安心して生活できる住居の紹介ができる信頼のある業者を選定している。また、本校の学生に家賃の割引が適用できる業者を選定し、学生に紹介している。ひとり暮らしの学生が安心して生活を送ることができているか把握する。
			●課題→今後の改善策信頼できる業者と提携関係を樹立し、学生が安心して生活を送ることができる適切な学生寮や学生マンションの紹介ができるようにする。
			●取り組みを参照する資料等業者のパンフレット・ホームページ
5-7	保護者と適切に連携されているか	4	●目標保護者と適切に連携を取っている
			●具体的な取り組み・特記事項入学式後に新入生保護者を対象にした保護者説明会は新型コロナウイルス感染症の影響で実施できなかったが、１１月２１日には希望する保護者を対象とした保護者説明会と担任による個別懇談（希望者）は何とか実施することができた。不認定科目が２科目に達した学生の保護者には、その旨を連絡している。そのほか就学状況で必要に応じて、保護者への連絡を取っている。特に、未成年者に関してはできる限り保護者と連携をとる配慮をしている。
			●課題→今後の改善策成年学生の親族に対して、どの程度の連携を取るべきが判断が難しい→個々のケースで対応する。
			●取り組みを参照する資料等保護者懇談会議事録
5-8	卒業生への支援体制はあるか	4	●目標卒業生の支援体制がある
			●具体的な取り組み・特記事項新規就職先を訪問し、卒業生や就職園の教職員と面談をしている。また、卒業生が母校に来校しやすい雰囲気を作り、卒業後の話を聞く体制を整え卒業生の再就職の相談・斡旋を積極的に行っている。ホームカミングディにおける支援を行っている。令和２年度には本校のホームページに「卒業生オンライン相談室」を設置した。
			●課題→今後の改善策個別の支援体制に重点が置かれている→公開講座・ホームカミングデイでの全体への支援体制を強化する。
			●取り組みを参照する資料等就職お礼訪問一覧表・ホームページ
5-9	幼稚園教諭・保育士養成のニーズを踏まえた教育環境が整備されているか	4	●目標幼稚園教諭・保育士を養成するのに必用な教育環境が整っている
			●具体的な取り組み・特記事項平成２２年９月に新校舎に移転したため、ハード面は充実している。附属幼稚園の園児と接点を持てるような設計がされており、双方が観察できるような構造となっている。設備では養成のために必要とされる器楽室・図工室・パソコン教室・各ホームルームのピアノおよび映像機器などが整備されている。また図工室、器楽室及びパソコン教室は授業で使用していないときには自由に利用できる。
			●課題→今後の改善策図書について、毎年教員の希望により、多くの本を購入してきたが、全体的に見てまだ新しい本が少なく、分野によっては冊数が不足している→引き続き予算をとり、図書を充実させる。施設設備面、特にAV機器類に老朽化が目立つようになってきたので順次更新等の整備が必要である。
			●取り組みを参照する資料等学生要覧・備品台帳・図書台帳
5-10	高校・高等専修学校等との連携によるキャリア教育・職業教育の取り組みが行われているか	4	●目標高等学校等と連携して職業教育を行っている
			●具体的な取り組み・特記事項中学校の職業体験・学校見学で幼稚園教員や保育士の仕事の概要を伝えている。附属幼稚園・保育園にて「一日幼稚園・保育園の先生」を実施している。また、業者を通じた校内ガイダンスで保育者の職業紹介を実施した。
			●課題→今後の改善策高等学校等と学校単位での連携はない→新しい連携の仕方を模索する。
			●取り組みを参照する資料等一日幼稚園・保育園の先生申込一覧表
5-11	関連分野における業界との連携による卒業後の再教育プログラム等が行われているか	3	●目標幼稚園・保育園等と連携して卒業生の再教育を行っている
			●具体的な取り組み・特記事項平成２２年度より、毎年教員免許状更新講習を実施しており、令和２年度は２３７名がオンラインで受講し、卒業生もしくは地域の保育者の再教育に貢献している。前年に引き続き愛知県現任保育士研修運営協議会主催の現任保育士キャリアアップ研修B日程の乳児保育を本校で新型コロナウイルス感染症対策をしたうえ対面で実施し、卒業生を含む地域の保育士の再教育に関わった。なお、本校校長は一般社団法人愛知県現任保育士研修運営協議会の副会長を務めている。
			●課題→今後の改善策本校主催の教員免許状更新講習の実施ならびに愛知県現任保育士研修運営協議会主催のキャリアアップ研修会に協力し、卒業生のみならず地域の保育者の再教育に寄与していく。
			●取り組みを参照する資料等教員免許状更新講習受講案内・文部科学省委託「保育分野における中核的専門人材育成」事業報告『現任保育士研修ガイドライン』
5-12	学生の修学支援に対する体制が整備され、有効に機能しているか	4	●目標学習支援体制があり、有効に機能している
			●具体的な取り組み・特記事項職員会議で支援が必要な学生の情報を共有している。また、個々の学生の生活及び出席の状況を把握し支援する体制を整えている。具体的には１科目で３回欠席した時点で担任が学生を個別指導している。また教科によっては個別指導を行っている。
			●課題→今後の改善策学習意欲のない者に対する指導に苦慮している→担任や授業担当者が連携を取り対応する。
			●取り組みを参照する資料等職員会議議事録・出席簿・欠席調査票

※評価基準・・・5：あてはまる / 4：ややあてはまる / 3：ふつう / 2：ややあてはまらない / 1：あてはまらない

6.教育環境

NO	項目名	点検の評価	詳細
6-1	施設・設備は教育上の必要性に十分対応できるように整備されているか	4	●目標幼稚園教諭・保育士養成に必要な施設・設備が整っている
			●具体的な取り組み・特記事項幼稚園教諭・保育士を養成するために必要とされる音楽室・図工室・パソコン教室・各ホームルームのピアノ及びプロジェクターとスクリーンなどが整備されている。今年度は新型コロナウイルス感染症対策で大教室や観察室の利用頻度が高くなったことから大教室及び観察室のプロジェクターを更新した。
			●課題→今後の改善策新校舎になって１０年を経過して各教室の映像・音響機器は老朽化し故障が増えてきた。→順次、必要度に応じて修理、更新をはかる。
			●取り組みを参照する資料等学生要覧
6-2	学内外の実習施設、インターンシップ、海外研修の場等について十分な教育体制を整備しているか	4	●目標学内外、海外の実習施設と連携を取り教育体制を整える
			●具体的な取り組み・特記事項附属幼稚園での基礎実習及び愛知県保育実習連絡協議会での調整により決定した実習園での教育・保育（保育所・児童福祉施設等）実習は新型コロナウイルス感染症の影響で十分に実施することができなかった。実習園現場での実習ができなかった分は学内における演習で置き替えた。オーストラリアにある本学園の附属幼稚園を利用したオーストラリア保育実習ツアーも新型コロナウイルス感染症の影響で中止した。従って、オーストラリア保育実習ツアー参加者を支援するための奨学制度で認定されたスカラー認定を次年度まで延長することにした。
			●課題→今後の改善策一般の専門学校と異なり本校は教育課程で教育実習４週間、保育実習６週間が義務付けられているので、特に別途インターシップ制度は設けていない。
			●取り組みを参照する資料等実習連絡協議会調整資料・オーストラリア研修案内
6-3	防災に対する体制は整備されているか	4	●目標教職員・非常勤講師・学生が防災についての知識があり、設備面でも防災機能が充実している、飲料水・非常食を備蓄する、避難訓練を年２回実施する
			●具体的な取り組み・特記事項教職員の防災に関する体制を整え、出校日を利用してクラスごとに年2回の避難訓練を実施している。その内容は防災意識の確認、図面での模擬訓練をした後、実際の避難経路を通り、火災報知器・消火器・防火扉の確認をしている。平成22年9月に防災機能の充実した新校舎に移転した。非常勤講師には避難訓練の説明書を年度当初に配布。長期保存用飲料水を備蓄している。
			●課題→今後の改善策 ①全ての専任教員・非常勤講師・学生が合同で避難訓練は現状において困難なので全員が避難経路がわかるような図面を作成し掲示する。②さらに非常食の備蓄に努める必要がある。
			●取り組みを参照する資料等避難訓練実施要項

※評価基準・・・5：あてはまる / 4：ややあてはまる / 3：ふつう / 2：ややあてはまらない / 1：あてはまらない

7.学生の受入れ・募集

NO	項目名	点検の評価	詳細
7-1	高等学校等接続する機関に関する情報提供等の取り組みが行われているか	4	●目標高校等に本校の情報提供を適時にしている
			●具体的な取り組み・特記事項会場ガイダンス、高校内ガイダンス、高校訪問を主業務とする広報担当職員を採用した。そのことにより、随時、本校の情報を高校生並びに高校教員に発信できるようになった。また、企画広報室を設置し、学生の募集・受入れ業務を強化した。
			●課題→今後の改善策高校生並びに高校教員に情報提供をするための専任職員を配置した結果、愛知県及び近隣県の高校訪問や会場ガイダンスの実績数を増やすことができ学生募集に貢献できた。また、コロナ禍の中リモートによる説明会や個別相談会の充実を進める必要がある。
			●取り組みを参照する資料等ホームページ・高校訪問一覧表・ガイダンス予定表
7-2	学生募集活動は適正に行われているか	5	●目標学生募集活動を適正に行っている
			●具体的な取り組み・特記事項愛知県専修学校各種学校連合会の基準を遵守し、高等学校からの要望に沿った募集活動を行っている。広報担当職員を採用したことにより、会場ガイダンスや高校訪問等をより広範囲に行うことができた。その結果、１部（昼間部）２部（夜間部）共に入学生増となったが定員を満たすまでにはなっていない。愛知県立名古屋高等技術専門校から委託を受け、ハローワークを通じて受け入れる学生（リカレント学生）の募集にも力を入れている。
			●課題→今後の改善策広報専門職員のさらなる充実が望まれる。オープンキャンパスの実施時刻や内容についてさらなる検討が必要である。→これらのことを改善した結果、令和２年度の学生募集は充実し、１部、２部共に入学生数は増加した。特に長期履修コースの入学生が増えたことにより、令和３年度から長期履修のクラスを設けることとした。
			●取り組みを参照する資料等学生募集要項・ホームページ・公式ツイッター・校長デスクツイッター・公式インスタグラム
7-3	学生募集活動において、資格取得・就職状況等の情報は適正に伝えられているか	4	●目標学生募集活動で幼稚園教諭・保育士等の就職状況を伝える
			●具体的な取り組み・特記事項学校案内、ホームページ、オープンキャンパス等で、本校が愛知県で唯一の文部科学大臣・厚生労働大臣指定の幼稚園教員養成校・保育士養成校であることを喧伝している。また良好な就職状況について情報公開している。
			●課題→今後の改善策高校生に資格取得と就職状況等の情報が正確にわかりやすく伝えられているか確認する必要がある→高校訪問・ガイダンスの前に説明する内容などの打ち合わせをする。
			●取り組みを参照する資料等学校案内、卒業生地区別就職先一覧、ホームページ、公式ツイッター、校長デスクツイッター、公式インスタグラム
7-4	入学選考は、適正かつ公平な基準に基づき行われているか	5	●目標入学選考は、適正かつ公平な基準に基づき行う
			●具体的な取り組み・特記事項適正な入学試験の実施に努めた。特に面接での質問内容については事前に面接担当者間で十分打ち合わせをして公正適性な面接を行うよう配慮した。入学選考委員会を開催して本校教育理念に即した人材を選考している。
			●課題→今後の改善策入学選考において高等学校既卒者の学業成績の評価が困難であるので、本校独自の一般教養試験を課すことを検討する必要がある。
			●取り組みを参照する資料等入試台帳、合格判定基準表
7-5	学生納付金は妥当なものとなっているか、また徴収方法は適正か	4	●目標学納金は妥当な金額で適正に徴収する
			●具体的な取り組み・特記事項世情に応じた適正額を徴収しているが、経営上の兼ね合いもあり、令和２年度入学生から授業料等の学納金を引き下げることにした。徴収については行政指導に沿った適正な徴収方法を実施している。経済的に困難な学生に対し、学納金の分納制度を設けている。また、優秀な学生の確保を目的とした奨学金制度を設けているがさらに充実する必要がある。
			●課題→今後の改善策学納金を滞納した場合、滞納額が大きいほど支払いが困難で、場合によっては学業を継続できない場合もあることから、滞った額や期間をこまめに確認し早めの対応が必要である。授業料の減額により経済的により就学しやすくなったと思われる。
			●取り組みを参照する資料等学生要覧

※評価基準・・・5：あてはまる / 4：ややあてはまる / 3：ふつう / 2：ややあてはまらない / 1：あてはまらない

8.財務

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8-1	中長期的に学校の財務基盤は安定しているといえるか	5	●目標定員を満たし財務基盤を安定させる
			●具体的な取り組み・特記事項安定した財務状態で推移している。実員が定員を大きく下回っていたが、企画広報室を中心に広報活動を充実したことと授業料の引き下げ効果により、令和２年度入学者数は令和元年度の概ね１．５倍となった。
			●課題→今後の改善策授業料値下げにより令和２年度の入学生は増加したが、それでも定員を下回っているので財務基盤の安定のためさらに学生募集に力を注ぎたい。
			●取り組みを参照する資料等財務諸表
8-2	予算・収支計画は有効かつ妥当なものとなっているか	5	●目標予算内容を有益で妥当なものにする
			●具体的な取り組み・特記事項予算については評議員会・理事会の承認を得ており、予算内容も妥当なものである。
			●課題→今後の改善策予算内容を吟味し、ヒアリングで十分検討する。
			●取り組みを参照する資料等財務諸表
8-3	財務について会計監査が適正に行われているか	5	●目標年度ごとに適正な会計監査を実施する
			●具体的な取り組み・特記事項会計年度毎に公認会計士による監査を実施している。
			●課題→今後の改善策年一回の公認会計士による監査の実施を今後も継続する。
			●取り組みを参照する資料等財務諸表
8-4	財務情報公開の体制整備はできているか	5	●目標財務についての情報公開を広く行う
			●具体的な取り組み・特記事項財務情報公開要綱を制定して整備をしている。
			●課題→今後の改善策平成２５年度より財務諸表をホームページで公開している。
			●取り組みを参照する資料等ホームページの情報公開を参照

※評価基準・・・5：あてはまる / 4：ややあてはまる / 3：ふつう / 2：ややあてはまらない / 1：あてはまらない

9.法令等の遵守

NO	項目名	点検の評価	詳細
9-1	法令、専修学校設置基準等の遵守と適正な運営がなされているか	5	●目標法令、専修学校設置基準等を遵守し適正に運営する
			●具体的な取り組み・特記事項各法令に沿い、適正に運営している。
			●課題→今後の改善策
			●取り組みを参照する資料等各法令集・専修学校設置基準
9-2	個人情報に関して、その保護のための対策がとられているか	4	●目標個人情報保護規定を定める
			●具体的な取り組み・特記事項個人情報保護規定を制定し学生要覧等に明記している。さらに口頭でも教職員・学生に対し個人情報保護法の遵守を促している。
			●課題→今後の改善策個人情報保護規定の周知を図っているが学生のSNSに関してのマナーに苦慮している →繰り返し事例を出して指導する、場合によっては個別指導する。
			●取り組みを参照する資料等学生要覧
9-3	自己評価の実施と問題点の改善を行っているか	3	●目標自己評価・学校関係者評価・学校関係者評価活用検討委員会を実施し、問題点を改善する
			●具体的な取り組み・特記事項平成元年度の自己評価及び学校関係者評価を実施し、それらの結果に基づいて学校関係者評価活用検討委員会を開催した。そこで得た学校運営の問題点について改善をした
			●課題→今後の改善策学校関係者評価・学校関係者評価活用検討委員会で検討された問題点の改善に努める。
			●取り組みを参照する資料等自己評価結果・財務諸表・ホームページ
9-4	自己評価結果・学校関係者評価結果・学校関係者活用検討委員会議事録・財務諸表を公開しているか	3	●目標自己評価結果・学校関係者評価結果・学校関係者活用検討委員会議事録・財務諸表を広くわかりやすい形で公開する
			●具体的な取り組み・特記事項自己評価、学校関係者評価結果及び財務諸表は本校公式ホームページの情報公開のページで公表した。学校関係者評価活用検討委員会の議事録は公表していないが職員会議事録として閲覧できる。
			●課題→今後の改善策令和元年度の学校関係者評価を実施し職員会の中で学校関係者評価活用について検討し議事録を作成した。議事録の公表は義務付けられていないので公表には至ってない。
			●取り組みを参照する資料等自己評価結果・財務諸表・ホームページ

※評価基準・・・5：あてはまる / 4：ややあてはまる / 3：ふつう / 2：ややあてはまらない / 1：あてはまらない

10.社会貢献・地域貢献

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10-1	学校の教育資源や施設を活用した社会貢献・地域貢献を行っているか	4	●目標教員の公開講座・学校施設の開放など社会貢献・地域貢献をする
			●具体的な取り組み・特記事項新型コロナウイルス感染症の影響で、例年行っている「音楽発表会」への近隣の方々への案内や近隣の障害者施設のイベントでの手伝いなどをするボランティア活動はすべて中止した。学内施設（体育館や大教室など）の教育・文化活動の団体への貸与もほとんどが中止となった。教育資源の活用として学園内施設を使用してきた、教員免許状更新講習はすべてオンラインでの実施となった。
			●課題→今後の改善策次年度は本校の特徴を活かして地域社会を含む社会貢献に寄与できるようにしたい。→地域社会のニーズと本校でできることの接点を模索する。
			●取り組みを参照する資料等音楽発表会招待状・音楽発表会プログラム・教員免許状更新講習受講案内
10-2	学生のボランティア活動を奨励、支援しているか	4	●目標幼稚園・保育園・施設の学生のボランティア活動を斡旋する
			●具体的な取り組み・特記事項新型コロナウイルス感染症の影響で、附属幼稚園のお泊まり保育、児童養護施設や障害者施設の行事などのボランティア活動のほとんどは実施されなかった。
			●課題→今後の改善策ボランティア活動という性質から全学生が参加していない→学生のボランティア活動の参加意欲を高める方法を考える必要がある。
			●取り組みを参照する資料等ボランティア求人票・クラブ活動記録
10-3	地域に対する公開講座・教育訓練（公共職業訓練等を含む）の受託等を積極的に実施しているか	4	●目標地域に対する公開講座・教育訓練を行う
			●具体的な取り組み・特記事項公開講座といえるかどうかわからないが、教員免許状更新講習をオンラインで、愛知県現任保育士研修運営協議会主催の現任保育士キャリアアップ研修は定員を減らすなど感染対策に配慮して対面で実施した。また公共職業訓練として愛知県雇用セーフティーネット対策訓練（委託訓練）を受託している。
			●課題→今後の改善策
			●取り組みを参照する資料等愛知県セーフティーネット対策職業訓練委託訓練関連資料・教員免許状更新講習関連資料・ホームページ・愛知県現任保育士研修運営協議会議事録

※評価基準・・・5：あてはまる / 4：ややあてはまる / 3：ふつう / 2：ややあてはまらない / 1：あてはまらない

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1-1	教育理念・目的・育成人材像は定められているか (専門学校の特性が明確になっているか)	5	●目標教育理念等を明確に定める
			●具体的な取り組み・特記事項創設者加藤かつが提唱した教育理念を継承し、保育現場で即戦力となり、常に子どもの目線で物事を考えることのできるバランスの取れた保育者の育成を行い、社会人として自立することを目標としている。教育理念や教職課程設置の趣旨等はホームページ・学生要覧に掲載している。
			●課題→今後の改善策
			●取り組みを参照する資料等ホームページ・学生要覧
1-2	学校における職業教育の特色は何かまたそれが明確になっているか	5	●目標学生に職を持つことの重要性を伝え、専門職へ就くことの意識を持たせる
			●具体的な取り組み・特記事項創設者加藤かつの教育理念の一つである女性の自立は現在も教育理念として受け継いでいる。資格を取得し、経済的に自立をすることに重きを置いており、それはホームページへの掲載と就職ガイダンスで学生に周知している。また、資格取得と専門職に就くことは入学当初の第一目的である。
			●課題→今後の改善策学生に職を持つことの重要性を伝えてはいるが、その意識を２年間、もしくは３年間継続することが困難である状況も見出される。特に知識や技術の習得に難しさを感じたり、学習への意欲が低下することが一因となっている。→就職ガイダンスや幼稚園・保育園の就職説明会等の機会を生かして保育職のやりがいを示す。各授業の展開において、専門性を意識した授業であることを強調する。
			●取り組みを参照する資料等ホームページ・就職ガイダンス資料
1-3	社会のニーズ等を踏まえた学校の将来構想を抱いているか	4	●目標教育・保育の現場で必要とされることを学校が把握し、どのように将来構想に結びつけていくかを明確にする
			●具体的な取り組み・特記事項新型コロナウイルス感染症の影響で、例年実施している本校主催の教育・保育実習反省会及び愛知県実習連絡協議会・愛知県保育系学生就職連絡協議会主催の懇談会や反省会は中止になったが、実習園訪問や就職相談会において担当者から現場の状況を聞き取り将来構想の参考としている。これまで行ってきた、学習支援・学生生活支援対策をさらに強化している。
			●課題→今後の改善策今年度は新型コロナウイルス感染症対策で各種会合は実施できなかった→新型コロナウイルス感染症の状況にもよるが今後開催される会議で、教育・保育現場のニーズを把握し、将来構想を確認する。また、それを全教職員や非常勤講師に教育・保育現場の声を咀嚼しまとめたものを職員会や教職課程検討委員会の場で伝える。
			●取り組みを参照する資料等教育実習反省会・保育実習反省会の議事録・実習連、学就連と幼稚園、保育園、施設との懇談会議事録・教職課程検討委員会
1-4	教育理念・目的・育成人材像・特色・将来構想などが学生・教育保育現場・保護者等に周知がなされているか	4	●目標教育理念等を学生・学校関係者に周知する
			●具体的な取り組み・特記事項学校案内、ホームページに教育理念等を掲載しているが、新型コロナウイルス感染症の影響で本校主催の教育・保育実習反省会は中止となり対外的に本校の教育理念や特色などを直接伝える機会は少なかった。保護者懇談会は１１月２１日に実施できたので1部2部併せて１８名の保護者の参加があった。
			●課題→今後の改善策令和２年度は新型コロナウイルス感染症の影響で教育・保育現場への周知は充分出来なかった→令和３年度は新型コロナウイルス感染症の状況に応じて効率の良い実施方法の検討が必要。保護者懇談会を年1回実施できたが、保護者の参加率が低い。
			●取り組みを参照する資料等学校案内・ホームページ
1-5	各学科の教育目標・育成人材像は保育科に対応する教育保育現場のニーズに向けて方向づけられているか	4	●目標育成人材像について学校が教育保育現場の声を聞きニーズを知る
			●具体的な取り組み・特記事項幼稚園教員養成課程・保育士養成課程を有する本校として、新カリキュラムに即した各教科目のシラバスに、全体目標、一般目標、到達目標を掲げ、教育目標を明示している。例年は、育成人材像については、本校主催の教育・保育実習反省会、もしくは愛知県実習連絡協議会・愛知県保育系学生就職連絡協議会において幼稚園・保育園・施設が期待する人材像を掌握し、本校の教育活動や学生指導の方向性を見極めているが、令和２年度は新型コロナウイルス感染症の影響で各種会合がまったく実施されることがなかった。
			●課題→今後の改善策令和２年度は特に新型コロナウイルス感染症の影響で保育現場で抱える人材に関する種々の課題に対応する育成人材像を見極めることに困難さがある。→会議や園訪問の際で現場の要望を聞き取ることや養成協議会等での課題研究の報告書等から、継続的に本校での育成人材像についての研究を進めていく。教職課程検討委員会や教育課程編成委員会を活用していきたい。
			●取り組みを参照する資料等シラバス・教育保育実習反省会議事録・学就連、実習連と幼稚園、保育園、施設との懇談会議事録

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2-1	目的等に沿った運営方針が策定されているか	4	●目標幼稚園教諭・保育士の養成を目的とする運営方針を定めている
			●具体的な取り組み・特記事項運営目的に基づき、幼稚園教諭・保育士養成の方針を定めている。
			●課題→今後の改善策運営方針を専任教職員・非常勤講師に明確に周知する必要がある→専任教職員に対しては職員会議にて周知したが、非常勤講師については新型コロナウイルス感染症予防のため講師懇談会が中止となったので書面で周知した。
			●取り組みを参照する資料等学校案内・シラバス・学生要覧・職員会議議事録・講師懇談会議事録
2-2	運営方針に沿った事業計画が策定されているか	4	●目標幼稚園教諭・保育士の養成を目的とする運営方針に沿った事業計画を策定している
			●具体的な取り組み・特記事項幼稚園教諭・保育士養成における将来計画・学事日程を検討し、定めている。また、平成31年度から実施された新幼稚園教員養成課程に対応できる教育課程を編成した。また、新幼稚園教員養成課程の最終的に認可を得ることができた。
			●課題→今後の改善策子ども・子育て支援新制度（平成27年4月）、これからの学校教育を担う教員の資質能力の向上について（平成27年12月）及び平成31年度から実施の新幼稚園教員養成課程及び新保育士養成課程に対応できるように行政の動向を把握した上で事業計画を作成する。
			●取り組みを参照する資料等学事日程表・職員会議議事録・教職課程検討委員会議事録
2-3	運営組織や意志決定機能は、規則等において明確化されているか、また有効に機能しているか	4	●目標定められている運営組織・意志決定機関の機能を維持する
			●具体的な取り組み・特記事項役職者で組織する運営会議で立案し、全教職員で組織する職員会議で決定している。運営会議・職員会議ともに定期的（週１回）に開催している。また会議の議案を事前に配布することで、会議中の協議進行の効率化を図っている。また、職員会議事録を作成し保管すると同時に止む無く欠席したものに配布している。
			●課題→今後の改善策会議を欠席した教職員には議事録を配布しているが会議議決内容の周知が十分でない恐れがある→常勤教員の授業は会議と重ならないようにし、職員会に参加しやすい環境にしている。また、職員会が本校での決議機関であることを強調し、欠席した場合は議事録で理解を進めることを促す。
			●取り組みを参照する資料等職員会議議事録
2-4	人事、給与に関する規定等は整備されているか	5	●目標人事・給与等の規定を就業規則で定める
			●具体的な取り組み・特記事項就業規則・給与規定・嘱託規定等の諸規定が十分に整備されている。
			●課題→今後の改善策常勤、兼任、嘱託等の勤務形態や産前産後休暇や育児休業等の就業の多様性に対応できる規定の整備を進める。
			●取り組みを参照する資料等就業規則等
2-5	教務・財務等の組織整備など意志決定システムは整備されているか	4	●目標定められている教務・財務の組織・意志決定機関の機能を維持する
			●具体的な取り組み・特記事項教務の意思決定システムは職員会議にあり、下部委員会として教職課程検討委員会・実習検討委員会・教員免許状更新講習検討委員会等が整備されている。財務については理事長を最高責任者として、必要事案については理事会・評議委員会の議により決定している。ただし令和２年度は新型コロナウイルス感染症の影響で教職課程検討委員会については、非常勤講師等の外部委員を含めての会合が実施できなかった。
			●課題→今後の改善策令和２年度は新型コロナウイルス感染症の影響で、非常勤講師等の外部委員を含めての会合はすべて実施することができなかった。→外部委員はあらかじめ事前に意見を徴収してから常勤職員のみで開催した。
			●取り組みを参照する資料等職員会議議事録・教職課程検討委員会議事録・実習検討委員会議事録・理事会議事録・評議委員会議事録
2-6	業界や地域社会等に対するコンプライアンス体制が整備されているか	4	●目標幼稚園・保育園・施設など教育保育現場や地域社会に対してのコンプライアンス体制を整える
			●具体的な取り組み・特記事項業界（教育保育現場）に対してのコンプライアンス体制は本校主催の教育・保育実習反省会や愛知県実習連絡協議会・愛知県保育系学生就職連絡協議会での申し合わせにより確認し、点検する体制に則っている。
			●課題→今後の改善策地域社会に対してのコンプライアンス体制を整えることに対しては不明瞭である→コンプライアンス体制を整えるための組織整備（委員会等の設立）が望まれる。
			●取り組みを参照する資料等教育実習反省会議事録・保育実習反省会議事録・実習連と学就連の懇談会議事録
2-7	教育活動等に関する情報公開が適切になされているか	4	●目標教育活動の情報を受験生・保護者などが容易に得られる方法で公開する
			●具体的な取り組み・特記事項教育活動は学校案内・学生要覧、ホームページやSNSで示している。また、オープンキャンパス、キャンパス見学会（夜間の時間帯も設定している）、会場ガイダンス、校内（高等学校等）ガイダンスにおいて情報を公開している。これまでの課題であった現在進行形の教育活動の公開について、インスタグラム、ツイッター、及び公式ブログなどを随時更新できる体制を整え、教育活動に関する新着情報を提供できる体制が徐々に整ってきた。
			●課題→今後の改善策現在進行形の教育活動の公開に苦慮する面もある→企画広報室が中心となりインスタグラム、ツイッターやホームページ内の公式ブログなどを適時更新できる体制をさらに充実し、教育活動に関する新着情報を提供する。
			●取り組みを参照する資料等学校案内・学生要覧・ホームページ
2-8	情報システム化等による業務の効率化が図られているか	4	●目標業務の効率化を図り、教職員が必要な所に力を注げるようにする
			●具体的な取り組み・特記事項業務用のデータサーバにより作業ファイルを共有化することで効率化を図っている。印刷機を輪転機からインクジェットネットワークプリンターに更新することにより、カラー印刷や両面印刷など印刷業務の効率化を図った。
			●課題→今後の改善策効率的でない部分を改善する→ファイルやフォルダなどを整理し、業務の効率化を図る。
			●取り組みを参照する資料等ネットワーク環境整備

NO	項目名	点検の評価	詳細
3-1	教育理念等に沿った教育課程の編成・実施方針等が策定されているか	4	●目標幼稚園教諭養成課程・保育士養成課程として、授業科目に教育理念等を反映させた教育課程を編成する
			●具体的な取り組み・特記事項幼稚園教員養成課程・保育士養成課程に基いた教育課程を編成している。また教育理念を教育実習事前事後指導・保育実習指導・野外活動・社会学・就職実務などの授業科目に反映させている。
			●課題→今後の改善策教育理念をどのように授業科目に反映させていくかをさらに検討する必要がある→現在の編成が最良であるかを常に検討する。
			●取り組みを参照する資料等シラバス・学校案内・ホームページ
3-2	教育理念、育成人材像や業界のニーズを踏まえて、学科の修業年限に対応した教育到達レベルや学習時間の確保が明確にされているか	4	●目標教育保育現場で必要とされることに対して実習や講義の到達レベルを学年や学期ごとに定めている
			●具体的な取り組み・特記事項令和２年度は新型コロナウイルス感染症の影響で、学内における基礎実習、学外における教育実習、保育実習及び通常の対面授業を従来どおり実施することはできなかった。学外実習の不足分は学内で補充実習で充当、対面授業は課題による自宅学習で充当したが、修業年限に対応した教育到達レベルを十分満たすことはできなかった。また、教育・保育実習反省会は、すべて中止となった。
			●課題→今後の改善策新型コロナウイルス感染症の影響でシラバス通りに授業が実施できず、登校しないで課題による自宅学習に教員も学生も混乱した一年であった。→令和３年度も新型コロナウイルス感染症の影響は収まらないようなので、課題による学習方法の改善、効率の良いオンライン授業の実施を検討する必要がある。
			●取り組みを参照する資料等教育実習検討委員会議事録・教職課程検討委員会議事録・ホームページ・公式ツイッター・校長デスクツイッター・公式インスタグラム・公式ブログ「先生になるぞ」・シラバス
3-3	保育科のカリキュラムは体系的に編成されているか	4	●目標幼稚園教員養成課程・保育士養成課程に基づき教育課程を体系的に編成する
			●具体的な取り組み・特記事項幼稚園教員養成課程・保育士養成課程に基づき体系的に編成されている。令和元年度から実施された新幼稚園教員養成課程及び新保育士養成課程に対応できる教育課程を編成した。それに伴って、教科目、教授内容、履修方法の改善を行った。さらに令和３年度から幼稚園教員養成課程において領域に関する専門的事項について新たに認可を受けたので、次年度からの新教育課程の実施に向けて準備した。
			●課題→今後の改善策第１部の長期履修コースの教育課程における履修配当をさらに検討する必要を感じる。令和３年度から長期履修コースの学生だけのクラスを設けることにより、長期履修コース独自の教育課程を編成しやすくなる予定。また、令和３年度から領域に関する専門的事項の科目を含めた新課程が完成するのでそれらに対応できるようにする。
			●取り組みを参照する資料等シラバス・教職課程検討委員会議事録・学事日程
3-4	キャリア教育・実践的な職業教育の視点に立ったカリキュラムや教育方法の工夫・開発などが実施されているか	4	●目標教育保育現場の視点に立ったカリキュラムで教育方法を工夫する
			●具体的な取り組み・特記事項教育保育の現場で必要とされる実践的な内容を授業に多く取り入れている。第１部で職に就くことに関わる就職実務の授業を実施している。他に就職ガイダンスを授業外で、第１部は２年間で14～15回、第２部は３年回で10回ほど実施して職に就くことの重要性」や「社会のマナー」などを身に付けさせている。
			●課題→今後の改善策子ども・子育て支援新制度等、教育保育現場の変遷に伴い、多角的な視点が必要になる→新しい制度を把握し、現場のニーズを知り対応する。
			●取り組みを参照する資料等シラバス・就職ガイドブック
3-5	関連分野の企業・関係施設等や業界団体等の連携により、カリキュラムの作成・見直し等が行われているか	4	●目標教育保育現場との連携により実習指導等を進める
			●具体的な取り組み・特記事項教育課程は幼稚園教員養成課程・保育士養成課程に基いたものである。今年度は新型コロナウイルス感染症の影響で愛知県実習連絡協議会主催の実習反省会や本校独自に実施する幼稚園・保育園実習反省会は実施することができなかったが、実習園訪問等で得た現場の意見を参考にカリキュラム及びシラバスを見直すようにすることができた。また、現職の本校の非常勤講師や現場出身の専任教員に意見を求め参考にしている。
			●課題→今後の改善策教育課程は幼稚園教員養成課程・保育士養成課程に基いたものであるが、その中で幼稚園、保育園、施設の業界団体等の求める事項をさらに反映する必要がある。
			●取り組みを参照する資料等幼稚園教育実習要項・保育実習要項・シラバス・実習反省会議事録・教育・保育実習テキスト
3-6	関連分野における実践的な職業教育（産学連携によるインターンーンシップ、実技・実習等）が体系的に位置づけられているか	4	●目標幼稚園・保育園・施設の実習などを体系的に行う
			●具体的な取り組み・特記事項愛知県保育実習連絡協議会をとおして、実習施設との連携は十分にできている。また幼稚園・保育園・児童養護施設等のアルバイトやボランティアを学生課が推奨している。他に就職内定後の研修についても就職担当と園とが連携を取り積極的に行っている。
			●課題→今後の改善策令和２年度の保育（施設）実習で宿泊を伴う現場実習を実施することができなかったので、中日青葉学園の先生方による学内演習及び見学を実施した。次年度に向けては学生数の増加により実習施設の確保が困難である。また、子育て中の学生など宿泊の困難な学生が増えてきた。→実習連と施設の懇談会で実習時期の拡充や受け入れ人数の拡大の提言をする。また愛知県以外の施設の開拓が必要。通所の施設を開拓が必要。
			●取り組みを参照する資料等愛知県保育実習連絡協議会調整業務資料・アルバイト求人票・ボランティア案内文
3-7	授業評価の実施・評価体制はあるか	4	●目標学期末毎に授業評価を実施する
			●具体的な取り組み・特記事項全学生を対象にして年２回の授業アンケートを実施している。各項目を５段階評価し、自由記述欄を設けている。より活発な意見を求めるため各自の携帯端末からの入力を開始した。実施した評価に基づいた授業内容の改善を進めている。
			●課題→今後の改善策学生個々の意見は把握できているが学生同士で授業について意見を交換する場が公式にはない→ＦＤ委員会において、代表学生が授業について意見交換をする場を設ける。
			●取り組みを参照する資料等授業アンケート集計表
3-8	職業教育に対する外部関係者からの評価を取り入れているか	3	●目標教育活動に対して外部の学校関係者から評価をしてもらい指摘事項を改善する
			●具体的な取り組み・特記事項自己評価に基づいた学校関係者評価を実施し、学校関係者評価活用検討委員会を実施している。
			●課題→今後の改善策学校関係者評価をもとに学校関係者評価活用検討委員会を職員会の中で実施しているが、さらに改善すべき点を明確化、改善を図る必要がある。
			●取り組みを参照する資料等学校関係者評価活用検討委員会及び職員会議事録
3-9	成績評価・単位認定、進級・卒業判定の基準は定められ、周知されているか	4	●目標学則および学則施行細則で成績評価・単位認定、進級・卒業判定基準を定め明文化している
			●具体的な取り組み・特記事項学則および学則施行細則で定め、それらを学生要覧・シラバスに明記している。その内容については、入学時のオリエンテーション、定期試験前のクラスセッションや授業後に教務課より試験と単位認定についての説明会を行っている。
			●課題→今後の改善策十分に理解していない学生がいる→全体やクラスにおけるオリエンテーションに加え、担任を中心にした個別指導を強化する。
			●取り組みを参照する資料等学生要覧・シラバス
3-10	資格取得に関する指導体制やカリキュラムの中での体系的な位置づけはあるか	4	●目標幼稚園教諭2種免許状と保育士資格取得に向けて教育課程に沿って体系的に指導する
			●具体的な取り組み・特記事項指定教員養成機関・指定保育士養成施設として、指定に伴う体系的なカリキュラムにより指導を行っている。
			●課題→今後の改善策本校学生の資質は多岐にわたっており均一的な指導は困難である→教職員・非常勤講師の連携を取り（情報共有等）、チームで個人への養成の強化を図る。
			●取り組みを参照する資料等教育課程表・教職課程検討委員会議事録
3-11	人材育成目標の達成に向け授業を行うことができる要件を備えた教員を確保しているか	4	●目標幼稚園教諭・保育士を養成する資格のある教員を確保する
			●具体的な取り組み・特記事項教育目標・人材育成像に対応でき、文部科学省または厚生労働省の基準を満たした教員・講師の確保に努めている。
			●課題→今後の改善策教職課程の専任教員数について現在は基準を満たしているが、今後欠員が生じた場合専任教員の確保が困難であると予測される→本校紀要への投稿や業界関連学会や研究会に参加し活字業績を重ね、教員資格要件を満たすようにする。
			●取り組みを参照する資料等教員・非常勤講師の履歴書・研究業績書・資格証・文部科学省教員調書・厚生労働省教員調書
3-12	関連分野における業界等との連携において優れた教員（専任・非常勤とも）を確保するマネジメントが行われているか	4	●目標幼稚園・保育園・施設等の勤務経験者を一定の割合で教員にする
			●具体的な取り組み・特記事項教育保育現場経験のある実務家教員と研究者教員を専任教員、非常勤講師ともバランス良く配置するように努めている。
			●課題→今後の改善策教育保育現場の実務経験のある実務家教員を養成するために担当授業に係る活字業績を積むために本校紀要への投稿を働きかける。
			●取り組みを参照する資料等教員・非常勤講師の履歴書・研究業績書・資格証・文部科学省教員調書・厚生労働省教員調書
3-13	関連分野における先進的な知識・技能等を修得するための研修や教員の指導力育成など資質向上のための取り組みが行われているか。	4	●目標教職員が最新の教育保育現場・または養成についての情報を得るために必要な研修を受ける
			●具体的な取り組み・特記事項全国保育士養成セミナー（全国保育士養成協議会）および保育士養成研究所研修会（現代保育研究所）に参加し、最新の情報を把握するようにしている。また個々の授業に関わる専門的な研究を奨励している。また、各教員が所属する学会での活動を促す。
			●課題→今後の改善策教職員間で研修への参加に偏りが確認される→教職員経験の短いものや近年参加を見送っている教職員を優先的に研修や学会への参加を促す。
			●取り組みを参照する資料等復命書・研修資料
3-14	教職員の能力開発のための研修等が行われているか	4	●目標教職員が担当授業または保育者養成に関わる研修を受ける
			●具体的な取り組み・特記事項今年度はオンライン主体ではあったが全国保育士養成協議会のセミナー等の研究会や講習会に交替で出席している。また保育学会や各々の専門分野の学会に出席を促している。研修資料は専任教員に回覧後講師室に置き、非常勤講師に閲覧できるようにしている。教育・保育に関する新聞記事も同様にしている。
			●課題→今後の改善策教職員で研修を希望する者がやや偏っている→近年参加をしていないもしくは参加の少ない教職員に研修の必要性を伝え研修参加を促す。
			●取り組みを参照する資料等復命書・研修資料

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4-1	専門職への就職率向上が達成されているか	5	●目標幼稚園・保育園・施設等専門職への就職率が高い位置で保たれている
			●具体的な取り組み・特記事項専門職もしくは専門性を生かした職場への就職率は高い割合を維持している。
			●課題→今後の改善策若干名は非正規での採用であり、また就職1年以内に退職する者がいる→就職ガイダンス等で正規で就職することの重要性と離職のデメリットを在学中に伝える。
			●取り組みを参照する資料等卒業生地区別就職先一覧・就職ガイドブック・ホームページ
4-2	資格取得率の向上が図られているか、また退学率の低減が図られているか	4	●目標資格取得に向けて学習支援・学生生活支援を行い、退学率を低減する
			●具体的な取り組み・特記事項幼稚園教諭養成と保育士養成の指定校のため、開設されている全ての教科目の単位を修得することが、資格取得の要件となる。単位修得が困難な学生に対しては、学習支援及び学校生活支援を強化することで、退学率の低減を図っている。具体的には、出欠管理・担任指導・クラブやサークル活動の充実・スクールカウンセリング等を実施している。また、苦手な科目を克服できるよう、専任教員が個別にピアノ指導や学習指導等を行っている。
			●課題→今後の改善策幼稚園教員・保育士養成校として学習到達度のレベルの維持や良好な出席率の維持に苦慮している特に今年度は新型コロナウイルス感染症の影響で自宅での課題授業が多かったので学生生活になじみ切れない学生が多かった。→入学後早い段階の学習支援を行い、課題やオンライン授業においても遅れないようにサポートする等さらなる対策を検討する。
			●取り組みを参照する資料等出席簿・欠席調査票・卒業台帳・休退学届綴り
4-3	卒業生・在校生の社会的な活躍および評価を把握しているか	4	●目標卒業生・在校生の動向および社会的に評価される活動をしているか把握する
			●具体的な取り組み・特記事項本校は保育者養成７０年の歴史を持ち、就職先や実習先との連携がよく取れている。卒業生で園長や主任など園を管理する立場になった人も多くいる。新規で就職した就職先を訪問（就職お礼訪問）し、卒業生や就職園の教員と面談している。また、毎年6月第3週の土曜日にホームカミングデイという卒業生対象の催しを実施している。令和２年度はオンラインで実施し、卒業生１３人ほどの参加があった。１万３千人以上いる卒業生の数からするとわずかな数であるが、動向が把握できた。在校生については学期中に授業が詰まっていることなどから社会的な活躍の場を持つ機会は少ないが、長期履修コースや夜間部の学生は、幼稚園・保育園の現場で活躍している者も多くいる。
			●課題→今後の改善策就職して１～２ヶ月は卒業生の動向が把握できているが、その後は全員できているとはいえない。→卒業生に学校に集まってもらうホームカミングデイを今年度はZoomを利用したオンラインで開催し、動向を把握するが、更に出席者の増加のために企画の検討が必要である。長期履修コースや夜間部の学生で現場で活躍している学生が増えたので、学生課を中心に就労支援の強化が必要となっている。
			●取り組みを参照する資料等地方紙・教育保育関係の機関誌・ホームページ
4-4	卒業後のキャリア形成への効果を把握し学校の教育活動の改善に活用されているか	4	●目標卒業生が専門職に就き、勤務している状況を知り、在校生の教育に活かす
			●具体的な取り組み・特記事項コロナ渦の中ではあったが就職お礼訪問で卒業生と就職園の教員と面談した。また、卒業生が母校に来校しやすい雰囲気を作り、卒業後の話を聞く体制が整っている。また、卒業生の再就職の相談・斡旋を積極的に行っている。その中から在校生にフィードバックできることを探索し、就職ガイダンスなどで伝えている。
			●課題→今後の改善策個々の卒業生や就職先により、状況は異なるが学校での就職ガイダンスがどのように就職先に活きているか全体像をつかむことができていない→ホームカミングディの実施を継続し、卒業後の研修等を実施して全体的な状況を把握する。
			●取り組みを参照する資料等就職お礼訪問一覧表

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5-1	就職・進学に関する支援体制は整備され、有効に機能しているか	4	●目標就職等進路に関する支援体制が整い、有効に機能している
			●具体的な取り組み・特記事項昼間部生は週１回のクラスセッション（HR活動）の時間を使い２年間で14～15回・夜間部生は出校日・補講日の中で３年間で１０回程度就職ガイダンスを実施している。その他日常的に個別の進路相談をきめ細かく行っている。今年度も名古屋民間保育連盟のご協力により、本校において本校学生だけを対象とした就職相談会を実施した。
			●課題→今後の改善策就職担当と担任の連携、夜間部学生への対応が簡単でない場合もある→就職担当と担任・遅番担当との連携の取り方を検討する。
			●取り組みを参照する資料等就職ガイダンス実施記録・個人面談記録
5-2	学生相談に関する体制は整備され、有効に機能しているか	4	●目標スクールカウンセリング等学生相談の体制が整い、有効に機能している
			●具体的な取り組み・特記事項スクールカウンセラーによる相談体制が整っている。相談日は月に４回。また、その中から学校全体で支援が必要な学生のケース会議をカウンセラーと担任他関係する教職員で開催し、支援を強化している。他にホームルーム制度を採っており、担任を中心に教職員が日常的に相談に応じている。
			●課題→今後の改善策カウンセリングの必要な学生が増えてきているにもかかわらず利用者が限定されている傾向がある。カウンセリングの必要と思われる学生が相談にいくことを拒むことがある→学生相談室への入室を敷居が高いと思わせないような掲示をしたりイベントを実施したりする。
			●取り組みを参照する資料等スクールカウンセリング実施記録・ケース記録・ケース会議資料（いずれも非公開）
5-3	学生の経済的側面に対する支援が整備され、有効に機能しているか	4	●目標学費等の納入に学校独自の支援体制がある、学生に社会で必要な経済的な知識を身に付けさせる
			●具体的な取り組み・特記事項経済的により就学しやすくなるため、令和2年度から授業料を減額した。日本学生支援機構の奨学金の他に、本校独自で実施している奨学金制度がある。また、学納金分納・延納制度が整っている。さらに学資ローンの充実を図るとともに学資を滞納させない指導を充実する必要がある。本校は令和２年度から大学、専門学校などの高等教育を無償化する就学支援新制度の対象機関となり、多くの学生が授業料の減免を受けた。
			●課題→今後の改善策保護者の援助を十分受けられず授業料等を延納する学生がいる→延納した場合適時に請求をしたり、面談をしたりする。大学等における修学の支援に関する法律（令和元年法律第８号）による修学支援の対象機関を継続できるよう資格要件の維持に努める共に入学生や在学生に周知を図る必要がある。
			●取り組みを参照する資料等学生要覧・学納金納付資料・ホームページ
5-4	学生の健康管理を担う組織的体制はあるか	4	●目標学生の健康管理を担当する体制が組織的にある
			●具体的な取り組み・特記事項職員が学生の健康に関して日ごろから把握できるように「健康調査票」を作成し、１年ごとに更新する。学内で体調不良になった場合、この健康調査票を活用し保健室休養・病院連携など適切な処置を施している。年１回実施している健康診断で全学生の健康状態を把握し、有所見の場合は受診を指示している。また精神衛生に対する組織体制はスクールカウンセラーを中心に構成されている。また、「緊急時（ケガ・体調不良）職員の役割及び手順」を定め、職員室に掲示している。
			●課題→今後の改善策保健や養護関係の専任教員がおらず、身体面での組織的に体制ができているとはいえない→身体的健康に対する相談制度を整える。
			●取り組みを参照する資料等健康調査票・ケース記録
5-5	課外活動に関する支援体制は整備され、有効に機能しているか	3	●目標クラブ活動等を支援し、活動を活発になることをサポートしている
			●具体的な取り組み・特記事項クラブ・同好会・ボランティア活動を奨励し、教職員も積極的に支援するよう努めている。また活動実績に応じて部費を支給している。
			●課題→今後の改善策学校生活を有意義にするため、また休退学率を減らすためにクラブ活動の活性化は重要である、しかし活動実績がクラブにより差がある、また活動するクラブ数が減っている、また教職員のクラブ指導の時間の捻出が困難である等運営面での課題がある→顧問が有効に働きかける、学生課を中心に教職員で検討する。
			●取り組みを参照する資料等クラブ活動会計簿・事業計画・活動実施記録・ホームページ
5-6	学生の生活環境への支援は行われているか	4	●目標学生の生活環境への支援体制がある
			●具体的な取り組み・特記事項学生が安心して生活できる住居の紹介ができる信頼のある業者を選定している。また、本校の学生に家賃の割引が適用できる業者を選定し、学生に紹介している。ひとり暮らしの学生が安心して生活を送ることができているか把握する。
			●課題→今後の改善策信頼できる業者と提携関係を樹立し、学生が安心して生活を送ることができる適切な学生寮や学生マンションの紹介ができるようにする。
			●取り組みを参照する資料等業者のパンフレット・ホームページ
5-7	保護者と適切に連携されているか	4	●目標保護者と適切に連携を取っている
			●具体的な取り組み・特記事項入学式後に新入生保護者を対象にした保護者説明会は新型コロナウイルス感染症の影響で実施できなかったが、１１月２１日には希望する保護者を対象とした保護者説明会と担任による個別懇談（希望者）は何とか実施することができた。不認定科目が２科目に達した学生の保護者には、その旨を連絡している。そのほか就学状況で必要に応じて、保護者への連絡を取っている。特に、未成年者に関してはできる限り保護者と連携をとる配慮をしている。
			●課題→今後の改善策成年学生の親族に対して、どの程度の連携を取るべきが判断が難しい→個々のケースで対応する。
			●取り組みを参照する資料等保護者懇談会議事録
5-8	卒業生への支援体制はあるか	4	●目標卒業生の支援体制がある
			●具体的な取り組み・特記事項新規就職先を訪問し、卒業生や就職園の教職員と面談をしている。また、卒業生が母校に来校しやすい雰囲気を作り、卒業後の話を聞く体制を整え卒業生の再就職の相談・斡旋を積極的に行っている。ホームカミングディにおける支援を行っている。令和２年度には本校のホームページに「卒業生オンライン相談室」を設置した。
			●課題→今後の改善策個別の支援体制に重点が置かれている→公開講座・ホームカミングデイでの全体への支援体制を強化する。
			●取り組みを参照する資料等就職お礼訪問一覧表・ホームページ
5-9	幼稚園教諭・保育士養成のニーズを踏まえた教育環境が整備されているか	4	●目標幼稚園教諭・保育士を養成するのに必用な教育環境が整っている
			●具体的な取り組み・特記事項平成２２年９月に新校舎に移転したため、ハード面は充実している。附属幼稚園の園児と接点を持てるような設計がされており、双方が観察できるような構造となっている。設備では養成のために必要とされる器楽室・図工室・パソコン教室・各ホームルームのピアノおよび映像機器などが整備されている。また図工室、器楽室及びパソコン教室は授業で使用していないときには自由に利用できる。
			●課題→今後の改善策図書について、毎年教員の希望により、多くの本を購入してきたが、全体的に見てまだ新しい本が少なく、分野によっては冊数が不足している→引き続き予算をとり、図書を充実させる。施設設備面、特にAV機器類に老朽化が目立つようになってきたので順次更新等の整備が必要である。
			●取り組みを参照する資料等学生要覧・備品台帳・図書台帳
5-10	高校・高等専修学校等との連携によるキャリア教育・職業教育の取り組みが行われているか	4	●目標高等学校等と連携して職業教育を行っている
			●具体的な取り組み・特記事項中学校の職業体験・学校見学で幼稚園教員や保育士の仕事の概要を伝えている。附属幼稚園・保育園にて「一日幼稚園・保育園の先生」を実施している。また、業者を通じた校内ガイダンスで保育者の職業紹介を実施した。
			●課題→今後の改善策高等学校等と学校単位での連携はない→新しい連携の仕方を模索する。
			●取り組みを参照する資料等一日幼稚園・保育園の先生申込一覧表
5-11	関連分野における業界との連携による卒業後の再教育プログラム等が行われているか	3	●目標幼稚園・保育園等と連携して卒業生の再教育を行っている
			●具体的な取り組み・特記事項平成２２年度より、毎年教員免許状更新講習を実施しており、令和２年度は２３７名がオンラインで受講し、卒業生もしくは地域の保育者の再教育に貢献している。前年に引き続き愛知県現任保育士研修運営協議会主催の現任保育士キャリアアップ研修B日程の乳児保育を本校で新型コロナウイルス感染症対策をしたうえ対面で実施し、卒業生を含む地域の保育士の再教育に関わった。なお、本校校長は一般社団法人愛知県現任保育士研修運営協議会の副会長を務めている。
			●課題→今後の改善策本校主催の教員免許状更新講習の実施ならびに愛知県現任保育士研修運営協議会主催のキャリアアップ研修会に協力し、卒業生のみならず地域の保育者の再教育に寄与していく。
			●取り組みを参照する資料等教員免許状更新講習受講案内・文部科学省委託「保育分野における中核的専門人材育成」事業報告『現任保育士研修ガイドライン』
5-12	学生の修学支援に対する体制が整備され、有効に機能しているか	4	●目標学習支援体制があり、有効に機能している
			●具体的な取り組み・特記事項職員会議で支援が必要な学生の情報を共有している。また、個々の学生の生活及び出席の状況を把握し支援する体制を整えている。具体的には１科目で３回欠席した時点で担任が学生を個別指導している。また教科によっては個別指導を行っている。
			●課題→今後の改善策学習意欲のない者に対する指導に苦慮している→担任や授業担当者が連携を取り対応する。
			●取り組みを参照する資料等職員会議議事録・出席簿・欠席調査票

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